心理的安全性

こんにちは！抹茶です。

今回は「心理的安全性」についてお話します。

漢字６文字でとっつきにくいテーマやと思いますが、僕はこれからチームで仕事をする上で、メッチャ重要な要素なので、話します。

この言葉は、チームの中で自分が発言したときにキチンと受け止めてくれる雰囲気がありそうという心理状態を意味します。

例えば、チーム内ミーティングでパートの方が上司の意見に反対の発言したときに、キチンと話を聞いてくれる雰囲気があるかどうかです。

何で重要なのかというと、これからビジネスで成果を出していく上で、色んな意見を取り入れる必要があるからです。

高度経済成長期は、やることを長時間継続したら成果が上がっていたので、意見を取り入れる必要がなかったからです。

しかしながら、現代は変化が激しすぎて、何をしたら成果が上がるのか分からない状態です。チーム内の１人の意見のやり方で仕事にとりかかっても、もしかしたら全く成果が出ない可能性もあります。

そしたら、色んな意見をぶつけ合って、進めていくのが良いわけです。

ただ、日本企業はまだまだ仕事のやり方が変わっていないのが現実です。

少しずつでも、時代の変化に合わせて適応していくのが大切だと思います。